Φουντώνουν τα σενάρια για αναδρομική επιστροφή 13ου – 14ου μισθού στο δημόσιο παρά τις σφοδρές αντιστάσεις της κυβέρνησης!
Τον Ιούνιο αναμένεται η εκδίκαση της προσφυγής υπαλλήλου του υπουργείου Παιδείας, ο οποίος ζήτησε την επαναφορά του 13ου 14ου μισθού, δηλαδή προσέφυγε στη Δικαιοσύνη και ζήτησε την επαναφορά του 13ου 14ου μισθού και του επιδόματος αδείας, τα οποία θυμίζουμε ότι έχουν περικοπεί για τους δημοσίους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια των μνημονίων και ζητείται τώρα αναδρομικά η καταβολή τους για δύο έτη, το 2023 και το 2024.
Επισημαίνεται ότι την επαναφορά του 13ου και του 14ου μισθού έχει ζητήσει επίσημα και η Ένωση Δικαστών και Εισαγγελέων, ενώ όπως φάνηκε στην πρόσφατη εκδήλωση που διοργάνωσε η ΑΔΕΔΥ, υπάρχει διακομματική στήριξη στο αίτημα επαναφοράς των δώρων.
Ωστόσο το ζήτημα αυτό για τη Κυβέρνηση ισούται με δημοσιονομική «βόμβα» αφού το συνολικό κόστος για την καταβολή του 13ου και του 14ου μισθού εκτιμάται στα 2,5 δισ. ευρώ. Ομως, πρέπει να συνυπολογιστούν και οι εργοδοτικές εισφορές που αντιστοιχούν στο δώρο Πάσχα, στο δώρο Χριστουγέννων αλλά και στο επίδομα αδείας. Ετσι, ο λογαριασμός ανεβαίνει στα 3 δισ. ευρώ.
Μάλιστα ο Υπουργος Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Κωστής Χατζηδάκης, ξεκαθάρισε την Δευτέρα ότι περιθώρια για νέες παροχές, με υπέρογκο πολλές φορές δημοσιονομικό κόστος, δεν υπάρχουν και όποιες προσδοκίες υπάρχουν δεν λαμβάνουν υπόψη τις δημοσιονομικές αντοχές της οικονομίας και τους κανόνες που ισχύουν σε ευρωπαϊκό επίπεδο και που καθορίζουν ετήσια όρια για τις αυξήσεις δαπανών. Αντίστοιχη στάση τηρησε και ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Π. Μαρινάκης, ο οποίος σε πρόσφατες δηλώσεις του ανέφερε ότι «αυτά τα σενάρια δεν έχουν καμία σχέση με την πραγματικότητα ούτε με τις προθέσεις της κυβέρνησης και είναι κακό που καλλιεργούνται προσδοκίες που δεν είναι δυνατόν να ικανοποιηθούν».
Ωστόσο η Ολομέλεια του ΣτΕ που είχε στο παρελθόν κρίνει τη συνταγματικότητα της κατάργησης των δώρων, επικαλούμενη εθνικούς και οικονομικούς λόγους, είχε αφήσει ανοιχτό το ενδεχόμενο επανεξέτασης του θέματος εάν οι δημοσιονομικές συνθήκες το επέτρεπαν.
Με τη βελτίωση των οικονομικών δεικτών της χώρας, το αίτημα επανέρχεται, καθώς, σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, δεν υφίστανται πλέον έκτακτοι λόγοι που να δικαιολογούν τη συνέχιση αυτών των μέτρων.
Έτσι πλέον , σύμφωνα και με το Νομικό τμήμα της ΑΔΕΔΥ το ΣτΕ, κατ’εξαίρεση του κανόνα περί αναδρομικής κηρύξεως ως αντισυνταγματικών διατάξεων νόμου, μπορεί σε υποθέσεις με έντονο δημοσιονομικό ενδιαφέρον που αφορούν αόριστο κύκλο προσώπων, να υποστηρίξει ότι δεν θα υπάρχει αναδρομικότητα, αλλά η ισχύς τους θα αρχίσει από τον χρόνο δημοσιεύσεως της απόφασης της Ολομελείας του. Μπορεί να κρίνει ότι το χρονικό όριο της επέλευσης των συνεπειών της απόφασής του, μπορεί να είναι και η πρώτη συζήτηση της υπόθεσης. Τούτο σημαίνει ότι όσοι έχουν ασκήσει αγωγές ή άλλα ένδικα βοηθήματα μέχρι την δημοσίευση της αποφάσεως του ΣτΕ ή την πρώτη συζήτηση της υπόθεσης, μπορούν να επικαλεσθούν την κηρυχθείσα αντισυνταγματικότητα και να διεκδικήσουν τις οικείες αξιώσεις τους για το χρονικό διάστημα πριν το αντίστοιχο
Αντίθετα όσοι ασκήσουν ένδικα βοηθήματα μετά την δημοσίευση της αποφάσεως του ΣτΕ ή μετά τη συζήτηση της υπόθεσης, απαγορεύεται να επικαλεστούν την αντισυνταγματικότητα των οικείων διατάξεων, εγείροντας αξιώσεις για το χρονικό διάστημα πριν το αντίστοιχο χρονικό όριο (δημοσίευση ή πρώτη συζήτηση).
Οπως και να έχει πάντως η ΑΔΕΔΥ υποστηρίζει ότι η μη επαναφορά του 13ου και 14ου μισθού αντιβαίνει:
- Στην αρχή της ισότητας στην κατανομή δημόσιων βαρών.
- Στην υποχρέωση του κράτους για κοινωνική δικαιοσύνη και προστασία.
- Στην Οδηγία 2022/2041 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου για επαρκείς κατώτατους μισθούς.
- Στο άρθρο 31 του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ.
Η αίτηση της επισημαίνει επίσης ότι η συνέχιση της κατάργησης υπονομεύει την αξιοπρέπεια των δημοσίων υπαλλήλων και θέτει ζητήματα συνταγματικής αναλογικότητας.
