Προσλήψεις μέσω κινητού, με μηδενικό διοικητικό και γραφειοκρατικό φόρο για εργαζομένους και εργοδότες, ευέλικτη εργασία για 4 ημέρες την εβδομάδα και 10 ώρες ημερησίως, με ρεπό την 5η μέρα, αλλά και ειδικές ρυθμίσεις για εξαίρεση των υπερωριών από την καταβολή εισφορών σε τουρισμό και εστίαση με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας από την 1η Μαρτίου είναι μερικές από τις νέες ρυθμίσεις που θα περιλαμβάνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που ετοιμάζει το υπουργείο Εργασίας.
Ο κορμός του νομοσχεδίου είναι η ενίσχυση των κανόνων για την υγιεινή και την ασφάλεια στην εργασία, αλλά όπως αποκαλύπτει σήμερα ο «Ελεύθερος Τύπος» θα περιληφθούν και άλλες διατάξεις εργασιακού ενδιαφέροντος, μεταξύ των οποίων είναι οι εξής:
1. Γρήγορες προσλήψεις στον ιδιωτικό τομέα μέσω ειδικής εφαρμογής (app) στο κινητό τηλέφωνο, όπου ο εργαζόμενος θα κάνει αποδοχή της πρόσληψης και αυτομάτως θα ενημερώνονται το σύστημα Εργάνη και η ΔΥΠΑ. Η διαδικασία της καταχώρισης και αναγγελίας των προσλήψεων που ακολουθείται σήμερα θα καταργηθεί και μαζί με αυτήν θα απλοποιηθεί η διαδικασία προσλήψεων και αντίστοιχα αυτή των απολύσεων.
2. Διευθέτηση του χρόνου εργασίας για 4ήμερο αντί 5νθήμερο εβδομαδιαίως με τον ίδιο μισθό και με συναίνεση-συμφωνία των εργαζομένων. Το 4ήμερο θεσπίστηκε με τον νόμο 4808/2021, όπου προβλεπόταν αφενός το δικαίωμα του εργαζομένου να αιτηθεί στον εργοδότη να δουλέψει για 10 ώρες ημερησίως επί 4 ημέρες την εβδομάδα, προκειμένου να πάρει άδεια την 5η μέρα, και αφετέρου επέτρεπε στον εργοδότη να μπορεί να εφαρμόσει 4ήμερη εργασία ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, καλώντας τους εργαζομένους να υποβάλουν οι ίδιοι αιτήσεις. Η διάταξη όμως στην πράξη αποδείχθηκε προβληματική και επί της ουσίας το 4ήμερο είναι ανεφάρμοστο, πλην ελάχιστων εξαιρέσεων. Με τη νέα διάταξη, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας, αλλά και το 4ήμερο θα συναποφασίζεται με συναίνεση εργοδοτών και εργαζομένων. «Αγκάθι» αποτελεί αν στο 4ήμερο θα μπορούν να μπαίνουν και υπερωρίες, που με τον προηγούμενο νόμο απαγορευόταν, ενώ θεωρούταν άκυρη η καταγγελία σύμβασης εκ μέρους του εργοδότη λόγω μη υποβολής αιτήματος του εργαζομένου για διευθέτηση.
3. Απαλλαγή των υπερωριών από ασφαλιστικές εισφορές στις επιχειρήσεις τουρισμού και εστίασης με την υποχρεωτική εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας την 1η Μαρτίου. Η ρύθμιση που εξετάζεται από το υπουργείο Εργασίας είναι να μην επιβαρύνονται με ασφαλιστικές εισφορές οι υπερωρίες που θα δηλώνονται υποχρεωτικά στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, προκειμένου οι επιχειρήσεις να καταβάλλουν και μεγαλύτερες αποδοχές για να προσελκύσουν προσωπικό, που είναι σε έλλειψη στους εν λόγω κλάδους.
