Ανακολουθία διαφαίνεται να υπάρχει στα τελευταία στοιχεία που έδωσε στη δημοσιότητα το υπουργείο Εργασίας στο θέμα της 6ημερης εργασίας!
Την ώρα που μία στις πέντε επιχειρήσεις (17,4% επί των αιτήσεων) ζητούν, την εφαρμογή έκτης ημέρας εργασίας, το υπουργείο Εργασίας λέει τα δικα του και δεν δίδει στη δημοσιότητα στοιχεία που αφορούν τον αριθμό των εργαζομένων στις επιχειρήσεις που έχουν ζητήσει έξι ημέρες εργασίας, το είδος της δραστηριότητας, καθώς και το μέγεθος των επιχειρήσεων.
Επι της ουσίας δίνει «πειραγμένα» στατιστικά στοιχεία… και προσπαθεί να πείσει την κοινή γνώμη ότι η 6ημερη εργασία αφορά έναν πολύ μικρό αριθμό επιχειρήσεων (690 αναφέρει) και άρα εργαζομένων.
Ωστόσο, μετά από πιέσεις των συντακτών τελικά ενημέρωσε ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται στις επιχειρήσεις οι οποίες έχουν κάνει αίτηση και δυνητικά μπορούν να υπαχθούν νομίμως στο μέτρο αυτό ανέρχονται συνολικά, κατά απώτατο αριθμό, σε 69.104 και αποτελούν το 2,45% του συνόλου των εργαζομένων ιδιωτικού τομέα με εξαρτημένη σχέση εργασίας στη χώρα (2.820.667 εργαζόμενοι). Τονίζοντας δε ότι το κατά πόσο γίνεται ή όχι χρήση της έκτακτης βάρδιας από όλους ή από κάποιους μόνο εξ ‘αυτών (δηλ. ένα υποσύνολο) δεν προκύπτει για την ώρα από το σύστημα.
Ωστόσο, τις τελευταίες μέρες πληθαίνουν οι αιτήσεις επιχειρήσεων για αλλαγή ΚΑΔ προκειμένου να μπορούν να ενταχθούν στην προβλεπόμενη λίστα των δραστηριοτήτων που δικαιολογούν την εξαήμερη εργασία.
Φαίνεται ότι το υπουργείο εργασίας το έχει κυριεύσει ο πανικός από τη διεθνή κριτική για το θέμα της 6ημερης ανεργίας και προσπαθεί με κάθε τρόπο να συμμαζέψει τα ασυμμάζευτα του Ν. 5053/2023, αλλα και της σχετικής Υπουργικής Απόφασης (113169/2023) Γεωργιάδη!
Για το θέμα ο Γ. Γαβρήλος Τομεάρχης Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ΣΥΡΙΖΑ- ΠΣ τονίζει ότι: «Πρόκειται όμως για άλλη μια λαθροχειρία της Κυβέρνησης, που σκοπό έχει να κρύψει τις πραγματικές διαστάσεις των αντεργατικών πολιτικών που επιβάλλει με αμείωτο ρυθμό, ανατρέποντας πλήρως το πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας.
Το Υπουργείο και η κα. Κεραμέως, από τις σημερινές δηλώσεις, αποκρύπτουν το γεγονός ότι τόσο με τον Ν. 5053/2023, όσο και με σχετική Υπουργική Απόφαση (113169/2023) του κ. Γεωργιάδη, οι επιχειρήσεις μπορούν να κάνουν απολογιστική δήλωση στις αλλαγές του χρόνου απασχόλησης των εργαζομένων. Άρα, πριν καν τελειώσει ο πρώτος μήνας που εφαρμόζεται η 6ημερη εργασία και από τη στιγμή που δίνεται η δυνατότητα στους εργοδότες να δηλώνουν μεταγενέστερα τις αλλαγές στις ώρες και μέρες εργασίας, πώς και από πού άντλησε το Υπουργείο τα στοιχεία που δίνει στην δημοσιότητα;
Επίσης, πώς απαντά το Υπουργείο Εργασίας στις μαζικές αιτήσεις των επιχειρήσεων για αλλαγή ΚΑΔ, έτσι ώστε να εντάσσονται στην προβλεπόμενη λίστα των δραστηριοτήτων που «δικαιολογούν» την 6ημερη εργασία;
Και τέλος, το υπουργικό επιτελείο δεν μας έχει απαντήσει ακόμη πώς πρόκειται να ελέγξει την κατάχρηση της ρύθμισής του, από την στιγμή που το ΣΕΠΕ έχει αδρανοποιηθεί και δεν υπάρχει καμία περιγραφή στον Νόμο Γεωργιάδη για τους όρους και τα κριτήρια επιβολής της 6ημερης εργασίας σε μια επιχείρηση, που επικαλείται «φόρτο εργασίας».
Είναι προφανές ότι οι σημερινές ανακοινώσεις είναι κινήσεις πανικού και παραπλάνησης.
Η 6ημερη εργασία είναι πια ένα τετελεσμένο γεγονός για την χώρα μας που προκαλεί τσουνάμι αλλαγών στην ζωή των εργαζομένων και χειροτερεύει κατά πολύ την ήδη δυσχερή θέση τους.
Σε μια αγορά εργασίας που λειτουργεί ανεξέλεγκτα με τις ευλογίες της ΝΔ, έχοντας παύσει κάθε ελεγκτικό μηχανισμό που θα μπορούσε να επιτηρήσει την νομιμότητα και να προστατέψει τους εργαζόμενους, ο κόσμος της εργασίας είναι παντελώς εκτεθειμένος στα εργοδοτικά συμφέροντα που επιδιώκουν παραπάνω κέρδη, εις βάρος των ζωών των εργαζομένων».
